ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА. КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ В ИЗРАИЛЕ?

Многие репатрианты задают вопросы по производственным травмам в разных ФБ-группах. К сожалению, подавляющее большинство ответов приходят от участников групп, ничего не понимающих в теме, но страстно желающих "причинить добро" задающему вопрос. Мы решили обратиться за объяснением к адвокату гражданского права Алексу Гельфанду, который ответил на наши вопросы.

‒ Если коротко, то "производственная травма" – это травма, полученная на работе, во время работы и из-за работы, либо по дороге на работу или по дороге с работы домой.

Другими словами, сердечный приступ на работе из-за имеющейся болезни – это не производственная травма, тогда как сердечный приступ, вызванный скандалом с начальством, да, может быть признан производственной травмой.

Статус производственной травмы присваивается исключительно и только Институтом национального страхования (Битуах Леуми) и только им, либо судом, если БЛ отказал в признании травмы производственной и его решение было обжаловано в суде по трудовым делам (этот суд является судебной инстанцией, в которую обжалуются решения БЛ). Никто другой ‒ ни врач, ни работодатель ‒ не могут признать травму производственной.

Алекс Гельфанд, адвокат гражданского права

Отсюда следует, что для признания производственной травмы нужно начать с обращения в БЛ. Происходит это с подачи в БЛ формы 211 (на иврите תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה).

К форме 211 нужно приложить форму 250, о которой я напишу ниже и все другие документы, имеющие отношение к происшествию.

Только после того, как БЛ примет это обращение, рассмотрит и вынесет положительное решение, травма будет считаться производственной. И никак иначе.

Лучше всего объяснить алгоритм действий на примере.

Возьмем очень распространенную ситуацию, когда работник поскользнулся на мокром полу на работе, упал и сломал ногу. Бывает? Бывает. Что в данном случае нужно сделать, чтобы максимально полно реализовать свои права и, как результат, получить как можно большую компенсацию?

1. При первой возможности записать максимально подробным образом обстоятельства травмы, свидетелей, их данные и телефоны, сфотографировать место происшествия.

Желательно на этом этапе озадачиться поисками адвоката и действовать согласно его указаниям.

2. Обратиться к работодателю и попросить у него форму 250 (טופס 250), который он должен заполнить и подписать. Обратите внимание на то, что написано в разделе описания происшествия, а именно в части вашей «вины» в нем. Кроме того, крайне желательно записать на диктофон обращение к работодателю с просьбой получить эту форму.

Работодатель может отказать в выдаче формы 250 если он считает, что травма не имеет отношения к работе.

Кроме того, есть немало недобросовестных работодателей, которые отказываются выдавать формы 250, либо бесконечно тянут время выдачи этих форм, стараясь уйти от ответственности за производственные травмы (хотя, на самом деле, форма 250 часто ничего к этой ответственности не добавит и не прибавит).

В этом случае, желательно проконсультироваться с адвокатом, и подать документы в БЛ без формы 250, заменив ее декларацией (тациром), в которой нужно описать обстоятельства травмы и причины отсутствия формы 250.

3. В случае, если у вас есть на руках заполненная форма 250, ее нужно передать в свою поликлинику для того, чтобы вам заменили имеющиеся больничные листы (אישורי מחלה) на больничные, получаемые при производственных травмах (תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה). Это тоже, своего рода, больничный лист, предназначенный для оплаты БЛ при производственной травме.

4. Взять в интернете форму 211, которую я упоминал выше, либо попросить работодателя подготовить эту форму, заполнить, подписать и подать ее в БЛ, приложив к этой форме все имеющиеся информацию и данные о травме.

Форму 211 можно подать как в бумажном виде, положив ее в специальный конверт, которые есть на стендах возле входа в БЛ, и опустив этот конверт в служебный ящик, там же у входа. Альтернативный способ подачи – это отсканировать документы и подать их через сайт БЛ для загрузки документов в личное дело. Этот способ предпочтительнее, т.к. БЛ теряет бумажные документы, да и вообще, лучше сохранять документы у себя.

5. После каждого посещения врача по вопросу производственной травмы и получения от него нового больничного (фактически, продления существующего), вы будете получать תעודה רפואית נוספת.

Все эти больничные нужно передавать в БЛ, на их основании вам будут производиться выплаты דמי פגיעה 75% от зарплаты на протяжении 3-х месяцев.

6. По истечении 90 дней БЛ прекратит выплачивать пособия и тогда нужно решать, подавать ли на инвалидность, либо оставаться дома на обычном больничном, либо выходить на работу.

В свете сказанного примите в расчет следующее: ни на что из перечисленного у вас не будет права, если вы работаете "по-черному". Т. е., если вы не оформлены в БЛ, то вы не являетесь застрахованным лицом. Следовательно, в случае причинения производственной травмы, для получения компенсации вам придется подавать иск против работодателя и получать от него то, что вам заплатил бы БЛ. Такие иски могут быть связаны с большими расходами, временными потерями и, что главное ‒ с риском не получить то, что будет установлено судом, по причине финансовой несостоятельности работодателя.

Другими словами, у работодателя просто не будет денег вам платить. Последнее напрямую относится к тем, что работает без оформления у разного рода мелких строительных и ремонтных подрядчиков, и в других мелких бизнесах.

Все это, безусловно, очень сжатая схема действий, но она актуальна для всех пострадавших в такого рода происшествиях.

Тем не менее, случаи бывают разные и точные советы можно давать только применительно к конкретной ситуации.

Кроме БЛ бывают случаи, когда есть необходимость подачи в суд на работодателя. Это возможно тогда, когда имеет место халатность работодателя, приведшая к травме и причинен вред здоровью, оправдывающий подачу иска. Кроме того, работодатель отвечает за безопасные условия труда, насколько это возможно, и, как правило, работодатели пренебрегают либо допускают ошибки в безопасной организации труда, обеспечивая возможность подачи иска с большой вероятностью взысканий компенсации.

Например, в нашей ситуации с поломанной ногой, работодатель отвечает за ту территорию, на которой расположен "завод" в т.ч. и за то, чтобы полы были сухими и по ним можно было спокойно ходить.

Остались вопросы? Звоните, пишите. Для новых репатриантов предусмотрены скидки.

Алекс Гельфанд, +972-74-703-8800